¡Vaya! Ya es bastante malo lastimarse en el trabajo una vez, pero ¿puedes imaginar hacerlo de nuevo, poco después de haberte lesionado originalmente? ¿Qué sucede entonces? Esto es realmente complicado cuando hay dos lesiones y empleadores sucesivos.
Cuando esto ocurre, el Oficial de Apelaciones suele ser quien tiene que dictar una resolución legal sobre qué Empleador es responsable de la lesión. La pregunta que todos nos hacemos es si el trabajador lesionado ha tenido una recurrencia de la primera lesión, o si hay una agravación, que resulta en una nueva lesión. Si es una recurrencia, entonces corresponde a la primera lesión, mientras que una agravación correspondería a la segunda lesión. Esta es un área muy complicada de la ley, por lo que es muy importante obtener asesoría legal para AMBAS reclamaciones.
Muchas veces, los Empleadores simplemente se culpan entre sí, por lo que el Oficial de Apelaciones a menudo tiene que tomar la decisión. En Nevada, existe algo llamado la Regla de la Última Exposición Lesiva. Vea Grover C. Dils Med. Ctr. v. Menditto, 112 P.3d 1093 (2005). Este caso discute qué se considera una recurrencia y qué se considera una agravación.
Dependiendo de lo que diga la ley, puede afectar qué Empleador es responsable de toda su lesión, sin importar si fue la primera o la segunda. Como en muchas áreas de la Compensación para Trabajadores en Nevada, la Regla de la Última Exposición Lesiva es única para cada caso, y requiere una evaluación cuidadosa por un abogado experimentado para asegurar que esté en la mejor posición posible para obtener la compensación y los beneficios que necesita.
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